




“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个大的特点,西青劳务---代理,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。
派遣工过节没有加班费,天气热了没有补贴,天气冷了没有补贴,外出公干还要花自己的钱,连搭车去完成工作也没有车费补贴,没有绩效工资(做得好跟做得不好都是一样的工资),没有工龄工资,没有购房补助,住房是的标准,你做了很多年(派遣工),你回头去看,你的只有不到1万。连你子女读书时候的择校倾斜性政策都是没有的……
还有,年终奖是0元或者200,派遣公司高兴了就给你200,不高兴的一分不给。
员工---、入职体检
根据客户公司需要由我们---派遣员工或客户自行---合适的派遣员工,西青劳务---流程,常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
用工登记、保险---
---规定,西青劳务---,为员工---保险及,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;
工资发放、申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办容员工的工资发放,并------员工个人所得税和其他应向统筹---的款项。并负责向申报派遣员工的认定、理赔事宜。
政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范,西青劳务---办理,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供---事件的处理建议。向企业提供的劳动法咨询业务并协作企业处理---事件。
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