在同一个竞争维度里，资源积累量构成了竞争壁垒。如果摒弃传统的传播媒介“简历”，天津人事派遣办理，创造新的传播介质“在线沟通”，等于重构了资源所属，boss在新的竞争生态里拥有资源分配权和定价权，所以才能横扫存量竞争市场里的老大们，成为新的。
纵览商业社会的公司竞争与人类史，往往能够以少胜多或以轻量级打败重量级，胜出者都是创造一个新的竞争环境下，天津人事派遣公司，重新界定资源标准与竞争胜负标准，天津人事派遣服务，形成的优势。
主要体现在以下几个方面：
1，天津人事派遣，建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的---权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的---工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力
2，劳务派遣不仅---了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；
01 新劳务：资源重构，旧瓶装新
拿前不久刚上市的boss直聘来说，在综合型网络招聘平台（智联、51和58）与区域型招聘平台（东莞卓博、安徽新安、重庆汇博等）夹缝里杀出的一匹黑马。如果boss走老路，依然以传统的信息媒介“简历”作为传播介质，---&，一定无法突围拥有---存量资源的三座大山。你永远不可能开发一款完全copy的社交工具，去打败现在的。
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