西青---派遣-西青---派遣代理-恒通企业(商家)

是什么原因让企业选择的劳务外包

首先，我们都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包服务并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以劳务外包对于企业z主要的影响就是成本问题，很多大企业为了能够留住自己的员工，会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，西青---派遣办理，这一切都会让公司的成本---增加。所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。

节省了招聘成本，自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，西青---派遣代理，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

节省了用人成本，一般外包人员的---、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地z低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就---减小了。

在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目区额外招人是不---的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由的劳务外包公司来负责开发，z大限度地---了公司利益的z大化。

劳务派遣公司有哪些法定责任？

1、派遣单位必须与员工签订<劳动合同>，如未执行，发生争议，劳动保障---则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取金、---金及其他费用，劳动保障---可对违反规定的单位处以罚款。

3、派遣单位应为员工---社会保险，劳动保障---可对违反规定的单位给予行政---，---不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

4、用工单位应当履行的义务。<劳动合同法>第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的---机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位---劳动保障---，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用派遣劳务工形式用工，西青---派遣服务，并且与规范的派遣公司合作、督促派遣单位---履行义务，<劳动合同法>规定，在被派遣劳动者---权益受到---时，用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用派遣用工的风险大幅度增加，劳务用工方式分散法律风险的作用荡然无存。

6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。用工单位虽不是劳动法---的用人单位，但由于劳务派遣工实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。