武清---招聘办理-武清---招聘-恒通企业

<劳动合同法>第66条规定：“第六十六条

劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，武清---招聘代理，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，武清---招聘办理，不得超过其用工总量的一定比例，武清---招聘，具体比例由劳动---规定。”

1．有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，武清---招聘公司，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2．有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务派遣公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。