津南---派遣服务-津南---派遣-恒通

企业人员的中心局部是数量不多，也便于企业的运营管理人员，津南---派遣公司，环圈局部则是数量较大的暂时人员。雇用暂时工固然为企业削减了工资支出，津南---派遣，防止支付保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的---。

而暂时工外包就能---地处理了用工企业这局部的问题，由于暂时工是与暂时工劳务公司签署劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿运用关系。这样用人单位就可防止与派遣员工在人事(劳动)关系上可能呈现的纠葛。

同时暂时工外包关于一些有---时节性用工的企业来说，经过运用暂时工效劳外包，而详细的人事管理工作由广东招才通公司担任完成。用人单位能够在业务增---增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式非常机动灵敏。

1、分包主体的---不同。---持有的是承包企业的---，---条件共有地基与基础工程等60种;劳务分包人持有的是劳务作业企业---，---条件共有木工作业等13种。 2、合同标的的指向不同。---合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是，其表现形式主要体现为包工包料;劳务分包合同指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，其表现形式为包工不包料，俗称“包清工”。

3、分包条件的---不同。总承包人对---有一系列的---，并且必须具备的一个重要条件是事先经发包人的同意;而总包人包括---人的劳务分包则无需事先获得发包人的同意。

4、承担责任的范围不同。---，总包要对分包工程实施管理，总、分包双方要对分包的工程以及分包工程的缺陷向发包人承担连带责任;而劳务分包条件下，津南---派遣服务，分包人可自行进行管理，津南---派遣办理，并且只对总包或者---人负责，总包和---人对发包人负责，劳务分包人对发包人不直接承担责任。