劳务派遣公司有哪些法定责任？
1、派遣单位必须与员工签订<劳动合同>，如未执行，发生争议，劳动保障---则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取金、---金及其他费用，劳动保障---可对违反规定的单位处以罚款。
3、派遣单位应为员工---社会保险，劳动保障---可对违反规定的单位给予行政---，---不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
4、用工单位应当履行的义务。<劳动合同法>第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的---机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
5、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位---劳动保障---，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用派遣劳务工形式用工，东丽---招聘流程，并且与规范的派遣公司合作、督促派遣单位---履行义务，<劳动合同法>规定，在被派遣劳动者---权益受到---时，用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用派遣用工的风险大幅度增加，劳务用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。用工单位虽不是劳动法---的用人单位，但由于劳务派遣工实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。
人事外程中企业需要注意哪些细节？
简单来说就是，把一些无关重要的非事务外包出去比如你，员工招聘、保险办理这些事务，东丽---招聘，像一些事务，比如企业财务等一些业务还是自己来操作比较好
企业选择---时需要支付一定的服务费用，人力资源外包的收费每个地区不一样，没有一个统一的标准，外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、---保险手续费、人力资源管理费、后续管理服务费等等。
选择的---项目内容不同，服务费也都不同，这个具体的费用需要和人力资源公司洽谈。所以要进行---业务的企业就要注意了。
虽然说用工企业通---事外包后，帮助企业省时省力，但是企业还是需要根据自己的实际情况分清主次，不能盲目将所有的---出去，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，可以选择性的把公司一些非事务外包出去。
是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生，有的被派遣到中---业，地方国有企业，有的被派遣到金融单位或是---，这部分人员由于具有一定的技术知识，从事的工作虽然也是在---，但由于这些单位大部分属于公营企---，东丽---招聘公司，不但为他们买了住房，而且---的标准也是非常高的。例如我侄子，大学学的是石油，大学毕业后进入中海油，就是劳务派遣工作，东丽---招聘服务，但是到企业工作以后，不但工资待遇非常高，五险一金---的标准都是非常高的，工作一年以后，可由劳务公司转为正式编制的职工。
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