津南劳务----天津恒通-津南劳务---流程

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    2023-12-26

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劳务派遣的退回机制与法律风险

用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

有一些用人单位,为了---法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,---损害劳动者的利益。

劳务派遣的退回机制与法律风险

用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。



重新界定资源标准与竞争胜负标准

在同一个竞争维度里,资源积累量构成了竞争壁垒。如果摒弃传统的传播媒介“简历”,创造新的传播介质“在线沟通”,津南劳务---,等于重构了资源所属,boss在新的竞争生态里拥有资源分配权和定价权,所以才能横扫存量竞争市场里的老大们,成为新的。

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有的单位甚至存在,做得的派遣工,被---,被排挤的情况。因为都是领一样的工资,那些做的不好的,津南劳务---代理,就看不顺眼做得好的。有的老派遣工因为资历大,津南劳务---流程,认识一些---,就把自己很多的亲戚,包括子女,都带到单位来工作。这就造成很多工作无---常的分配到相应岗位的头上。遗漏部分,要由那些做得的派遣工来背锅。



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