津南劳务代理招聘公司-津南劳务代理招聘-恒通

。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定<劳务派遣合同>，劳务派遣组织与劳务人员签定<劳动合同>，实际用人单位与劳务人员签定<劳务协议>，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，津南劳务代理招聘服务，没有聘用合同关系。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据---需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资---待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，津南劳务代理招聘流程，用人单位进行选择并确定。

档案管理 ：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等；

---保障 ：为派遣员工办理社会保险、住房：包括社会保险的、缴存、增减、转移、续存、、生育、费用的申报和报销等。住房的、缴存、增减、转移、提取等；

--- ：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并---、---个人所得税和等费用；

劳动--- ：提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁；

不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训；