津南---招聘公司-恒通企业-津南---招聘

劳务派遣和灵活用工区别活用工与劳务派遣区别劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，津南---招聘办理，并没有明确定义。根据资料，关于灵活用工的定义，津南---招聘流程，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义等，都各有不同。依据<2017灵活用工业务现状与趋势报告>，报告将我国的用工关系分为三类，即：标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)根据以上的三类用工关系，津南---招聘公司，人力资源服务外包将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的z大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。

劳务派遣有法律规范

但是无论什么情况，规定劳务派遣是不可以---的。这是对职工的法律保障。2014年3月1日实施了<劳务派遣暂行规定>，对劳务派遣行为作出了规范。

首先，明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，津南---招聘，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。