被派遣劳动者解除劳动合同的适用
(1)被派遣劳动者解除劳动合同的---,<劳动合同法>第六十五条规定。
(2)经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。
降低用人成本支出
人事管理便捷
减少劳动---
解决了用工单位人员的劳动合同问题。
---社会保险优势。
劳务人员的劳动关系在派遣公司。
增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
网络招聘的本质是依托信息撮合,---流量买和卖的差价。对于劳务公司而言,在劳动力红利时期,增量的获取成本低,还没把精力放在留存上。
现在不同了,从58上新获取一份蓝领简历的成本是40块,只是买了一串电话号码,西青劳务代理招聘办理,---接通率但不保障意向匹配程度,如果不能放入人才储备池里持续跟进服务,cac(获客成本)居高不下,从单个劳动力身上---的ltv(生命周期总价值)是---的短暂服务。
运营技巧与方式方法上,我们向“日记”、“孩子王”学习,西青劳务代理招聘公司,跨界选择参考对象,把内部基于私域流量池的运营模式精细化。劳务公司把“人力资本”电商化,从“服务交易”延伸出“劳动力交易”,狠---客-留存--转化一整套完备的数据运营体系。
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定<劳务派遣合同>,西青劳务代理招聘服务,劳务派遣组织与劳务人员签定<劳动合同>,西青劳务代理招聘,实际用人单位与劳务人员签定<劳务协议>,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
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