西青---招聘服务-西青---招聘-天津恒通企业管理服务

劳务外包有效解决招工难的问题！

对外包企业进行产品考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。

目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。

采用劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁等协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，“劳务外包为公司吸收好的人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了---作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业”。

对于一些淡旺季明显的企业来说，劳务外包为企业解决了用工不平衡的问题。因为季节性的原因，很多季节性的公司一般到8月底就要，导致工厂招工难度增加。

采用劳务外包后，这些员工再也不用---后找不到工作了。在仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司，西青---招聘公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，西青---招聘，并成为企业与员工的双重保姆。

对于企业来说，把非的、事务型、重复型的业务外包，西青---招聘流程，不仅可以降低用人总成本、提---润，还可以让企业更---于研发设计、品牌营销，提高企业竞争力，就像苹果公司，只---微笑型曲线的两端，中间的加工、生产流程全部外包。

劳务派遣有什么好处呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式灵活；

3、降低招工招聘费用；

4、提高劳动生产率；

5、避免劳动合同争议；

6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

法律依据

<劳动合同法>第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。