恒通-武清人事派遣服务-武清人事派遣

在劳务派遣相关法规及出现这个概念之初，主要就是为了解决企业周期性低附加值岗位的需求波动，盘活社会零散劳动力资源，但是现在越用越烂，武清人事派遣服务，变成了企业用工的法外之地了，所以现在管理越来越规范了，派遣类员工也必须购买规定的保险、企业用劳务派遣不能超过企业人数的10%等等。

因为本身是和派遣签订的派遣协议，根据需要可以随时停止派遣用工的需求，所以这就成为很多企业派遣用工的可以“任意”操作的法律真空区域，比如当对某个派遣员工不满意的时候，武清人事派遣流程，可以非常小风险的直接退---遣。这对用工企业而言性质与辞退没有差别，却不用面临辞退的赔偿风险，要知道辞退正式的合同员工很大概率是要赔偿的。这就是很大的风险。

当然，从派遣本身的合同来讲，武清人事派遣，理论上派遣工的风险是较低的，因为退---遣后，一开始你只是被退---遣公司，派遣公司和你之前还有劳动合同，是需要继续给你安排其他派遣的，没有安排工资也需要照发，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面临赔偿。

劳务派遣公司有哪些法定责任？

1、派遣单位必须与员工签订<劳动合同>，如未执行，发生争议，劳动保障---则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取金、---金及其他费用，劳动保障---可对违反规定的单位处以罚款。

3、派遣单位应为员工---社会保险，劳动保障---可对违反规定的单位给予行政---，---不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

4、用工单位应当履行的义务。<劳动合同法>第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的---机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位---劳动保障---，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用派遣劳务工形式用工，并且与规范的派遣公司合作、督促派遣单位---履行义务，<劳动合同法>规定，在被派遣劳动者---权益受到---时，用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，武清人事派遣公司，将使企业采用派遣用工的风险大幅度增加，劳务用工方式分散法律风险的作用荡然无存。

6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。用工单位虽不是劳动法---的用人单位，但由于劳务派遣工实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。