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企业使用短期劳务派遣和临时劳务外包要注意什么？

企业通过劳动劳务派遣和劳务外包的方式雇佣，可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务派遣公司必须具备人才劳务派遣资格，劳务派遣公司没有劳务派遣资格的话合同有可能无效，企业和劳务派遣公司之间建立事实劳动关系，建议在签订合同时---劳务派遣公司的资格和有效期。

劳务外包公司必须具备相应的劳务---、雇佣资格和安全生产条件。企业知道承包公司没有---和安全生产条件的，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。

通常在实践中，法人单位取得承包---后，都要经过行政主管部门的安全生产审核，企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部门吊销，企业就应该及时终止劳动合同。承包商应是具有相应劳务承包---的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被---认定为存在事实劳动关系。

签订劳务外包合同时，承包公司应尽量承担工作场所---的安全防护，承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应---工作场所不存在安全危险，工作设施、设备符合安全标准，天津---招聘流程，提供---的劳动保护用品。

劳务派遣有法律规范

但是无论什么情况，规定劳务派遣是不可以---的。这是对职工的法律保障。2014年3月1日实施了<劳务派遣暂行规定>，对劳务派遣行为作出了规范。

首先，天津---招聘服务，明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。