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有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是---的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和---待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的---外一般不享受正式员工的---及---。

人才派遣行业特色

人才派遣是一种新型的用工方式，可跨地区、跨行业进行；用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，津南人事派遣服务，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，实际用人单位与人才派遣组织签订<人才派遣合同>，人才派遣组织与劳务人员签订<劳动合同>，实际用人单位与劳务人员签订<劳务协议>，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。