天津恒通企业-天津劳务代理招聘服务-天津劳务代理招聘

劳务派遣的本质特征—雇佣和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，天津劳务代理招聘流程，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。

在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者---订立劳动合同，天津劳务代理招聘，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，天津劳务代理招聘办理，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

在选择好合适的劳务公司之后，就是需要与外包公司签署合同，在双方签订合同时，也是有几点需要注意的：

1、承包单位应具备相应的劳务承包---、用工---及安全生产条件。

2、劳务外包法律关系受<合同法>相关---调整，一般以双方约定为准。

3、承包单位应当是具有相应劳务承包---的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被---认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包---或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。