




有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
总之,劳务派遣是完全新兴的行业,天津劳务---,有别于传统的人力资源服务,当然劳务派遣更需要加快法制化的进程,使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道,以科学的---来引导这个行业的健康发展,尽快同国际市场接轨,建立符合国情的人力资源派遣体系和制度。
劳务派遣单位是<劳动合同法>所称的用人单位,除应当载明<劳动合同法>第十七条规定的事项外。
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,天津劳务---公司,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,天津劳务---代理,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式---利润,来生存发展。
劳务派遣服务内容
1、 人员招聘 :我们建立广泛的招聘渠道,天津劳务---办理,根据用工单位的需要,分析岗位应符合的条件,对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质的要求;
2、 入职手续 :用工单位面试、录用后,派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检,办理相应的入职手续;
3、签订合同 :在用人单位和派遣方签订<劳务派遣协议>后,派遣方将组织与被派遣人员签订<劳动合同>,注明用工单位的名称和岗位,以明确劳动关系;并和用工单位签订<劳务协议>及<岗位责任书>以明确劳务关系,---用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务;
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