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劳务外包可发展多元用工

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，任何一种用工形式都不能损害劳动者的---权益，要遵守相应的---，这是底线。

人社部劳动科学建议企业在---合规的前提下，东丽人事派遣，从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工，转变成多元化用工新机制。

如员工、关键岗位，大部分普通岗位，东丽人事派遣公司，项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式；不涉及的岗位，签订---劳动合同；需要丰富经验的顾问岗位，如老技工、老等，可以返聘---；一些简单的辅助性岗位，东丽人事派遣服务，可以使用实习生；临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工；后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作，非模块或阶段性工作，可以采用后勤外包、项目外包方式。

与此同时，正规、规范的人力资源公司将受到重视。

什么是劳务外包？

当今经济社会，企业为了获取粳稻的利润，东丽人事派遣代理，简便管理模式，用工形式也变得灵活多样。对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，就是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员，按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，这种“用工形式”就叫做劳务外包。

劳务外包严格地讲，他不是用工形式，其在法律中的定义应该叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。