津南---招聘代理-津南---招聘-天津恒通企业

正是因为很多人不知道，所以懂的人才要多出来说一说。说的目的，主要是让那些不懂的人别陷进去了。

我们先不谈工资待遇，今天不从待遇方面去---他的罪恶，今天从员工工作环境，员工培养模式方面来---。

就说劳务派遣被如此广泛的---，各行各业（主营业务）都有，那么在这种情况下，劳务派遣公司---不具备对各行各业的主营业务员工［岗前培训］的能力。

而派遣工到了各个单位里面，也有岗前培训，大都是以传统的“传帮带”模式，津南---招聘代理，由各行各业的老员工把一些基本的工作要求告知派遣工。当然也有一些走过场式的所谓岗前培训，津南---招聘办理，内容无非就是职业道德和礼仪知识，可是要知道，这些派遣工到了真正的岗位上的时候，津南---招聘流程，接触的那就是实打实铁打铁的主营业务了。主营业务跟职业道德还有礼仪并没有太大关系。

1．有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，津南---招聘，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2．有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务派遣公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。