西青---派遣-天津恒通企业管理服务-西青---派遣服务

劳务派遣工是否有住房，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于境内注册的法人单位，西青---派遣办理，同样应该为员工---五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，西青---派遣流程，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，西青---派遣，既是公司的员工，同时也是公司经营的产品，按照---的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，派遣人员的，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。

通过使用劳务外包企业可以把放到业务拓展上面，增强企业的市场竞争力，因为---的影响现在许多企业会选择使用劳务外包，但是不知道在进行外包的过程中有什么问题是需要注意的，下面就让小编来给各位详细的说一说企业在使用劳务外包时需要注意什么问题？

企业在决定好需要外包的事务后，就可以选择合作的劳务外包公司了。企业一般首先考虑的肯定是服务价格的情况，然后是服务机构的信誉和，西青---派遣服务，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。一般企业选择劳务外包公司都是选择和自己的企业规模相似的劳务外包公司合作。

企业可以进行外包的劳务都是一些非业务，例如：岗位需求分析、人才招聘、人才培训、薪酬---等的内容完全可以外包出去。如果涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业竞争力的事务，也即---工作，就不能轻易外包出去了。

企业使用劳务外包是不能将所有事务都外包出去的，尤其是在劳务外程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充分征求员工的意见，并做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，取得他们的---，让他们了解其在外包中所扮演的角色。

企业将部分功能外包后，企业将不需要再做一些繁琐的事务性工作了，因为这些工作是由劳务外包公司完成的，而企业的人力资源部门将更多地从事---人力资源工作，人力资源部也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变。